Rekryteringsprocessen
Steg1: Allt börjar med att du kontaktar oss.
Vare sig ni exakt vet eller inte vet vad ni söker eller om ni bara vill bolla ert behov hjälper vi er gärna med att ringa in ert behov. Oavsett, så är vi såklart glada för att du hörde av dig. Och vi sätter igång direkt!
Steg2: Vi hälsar på. Vi besöker ert företag, ställer frågor om företaget, arbetsuppgifterna, avgörande kompetenser och färdigheter för rollen. Vi frågar även om kollegor, värderingar, kultur och utvecklingsmöjligheter. Allt för att ta fram en behov- och kravprofil för den aktuella rollen
Steg3: Search/sökning och annonsering.
Nu går maskineriet igång. Alla på Staff Matcher vet nu om vad vi söker. Alla får en chans att ge förslag. Vi söker i interna och externa nätverk. Kandidater kartläggs och kontaktas utifrån fastslagen behovs- och kravprofil. Till detta använder vi också annonsering i olika medier samt kampanjer i sociala medier om så önskas
Steg4: Intervjuer och färdighetstester.
De kandidater som överensstämmer med kravprofilen intervjuas och får även genomföra ett eller flera för tjänsten relevanta färdighetstester. Strukturerad kompetensbaserad djupintervju genomförs.
Steg5: Insyn och transparens.
Vi håller dig kontinuerligt uppdaterad i processen och har löpande avstämningar.
Steg6: Dags för kandidatpresentation.
Nu har vi gjort vårt urval, och det är dags att presentera de för tjänsten bästa kandidaterna. Vi vet att alla kandidater som presenteras är rätt, på sitt sätt, och att de motsvarar aktuell kravprofil.
Steg7: Din och er tur att intervjua.
Nu är det äntligen er tur att träffa de utvalda kandidaterna. Intervjun är ett gyllene tillfälle att dels få bild av kandidatens kompetenser, egenskaper och engagemang men också en fantastisk möjlighet att berätta om tjänsten, bolaget och era framtidsutsikter. Allt för att ni skall få en rättvisande bild av varandra
Steg8: Utvärdering och kvalitetssäkring.
Efter intervjuerna har vi en avstämning. För de kandidater ni väljer att gå vidare med genomför vi personlighetstest, eventuellt ytterligare tester, referenser och bakgrundskontroll.
Steg9: Kontraktsskrivning.
Kandidaten är utvald, alla är glada och positiva. Vi finns med som ett stöd och bollplank genom hela processen så även i slutskedet, men det är du som har den stora förmånen att ge kandidaten ett anställningskontrakt.