El proceso de reclutamiento
Paso 1: Todo comienza cuando nos contactas.
Ya sea que sepa o no exactamente lo que está buscando o si solo desea describir sus necesidades, estaremos encantados de ayudarlo llamando a sus necesidades. Independientemente, por supuesto, nos alegramos de que haya oído hablar de nosotros. ¡Y comenzamos de inmediato!
Paso 2: Visitamos. Visitamos su empresa, hacemos preguntas sobre la empresa, las tareas, las competencias y habilidades cruciales para el puesto. También preguntamos sobre compañeros, valores, cultura y oportunidades de desarrollo. Todo para producir un perfil de necesidades y requisitos para el rol actual
Paso 3: Búsqueda y publicidad.
Ahora la maquinaria arranca. Todos en Staff Matcher ahora saben lo que estamos buscando. Todos tienen la oportunidad de hacer sugerencias. Buscamos en redes internas y externas. Los candidatos son mapeados y contactados en base al perfil de necesidades y requerimientos establecidos. Para ello también utilizamos publicidad en diversos medios y campañas en redes sociales si se desea
Paso 4: Entrevistas y pruebas de habilidades.
Los candidatos que cumplen con el perfil requerido son entrevistados y también pueden completar una o más pruebas de habilidades relevantes para el puesto. Se realiza una entrevista estructurada en profundidad basada en competencias.
Paso 5: Perspicacia y transparencia.
Lo mantenemos continuamente actualizado en el proceso y tenemos conciliaciones en curso.
Paso 6: Hora de presentación de candidatos.
Ahora que hemos hecho nuestra selección, es el momento de presentar a los mejores candidatos para el puesto. Sabemos que todos los candidatos presentados tienen razón, a su manera, y que se corresponden con el perfil de exigencia actual.
Paso 7: Su turno para entrevistar.
Ahora finalmente te toca a ti conocer a los candidatos seleccionados. La entrevista es una oportunidad de oro para hacerse una idea de las habilidades, características y compromiso del candidato, pero también una oportunidad fantástica para hablar sobre el puesto, la empresa y sus perspectivas de futuro. Todo para que tengan una imagen justa el uno del otro.
Paso 8: Evaluación y aseguramiento de la calidad.
Después de las entrevistas, tenemos un debriefing. Para los candidatos que elija para continuar, realizamos pruebas de personalidad, posiblemente pruebas adicionales, referencias y verificaciones de antecedentes.
Paso 9: Redacción del contrato.
El candidato es seleccionado, todos están felices y positivos. Estamos ahí como apoyo y caja de resonancia durante todo el proceso, incluso en la etapa final, pero eres tú quien tiene el gran privilegio de darle un contrato de trabajo al candidato.